IMPRESE E RESPONSABILITA’ DI GENERE: DALL’AGENDA 2023 AI COMPORTAMENTI QUOTIDIANI, PASSANDO PER LA UNI Pdr 125:2022

Descrizione

La parità di genere è ormai una leva strategica fondamentale per la crescita e lo sviluppo aziendale, nonché una preziosa risorsa per la sostenibilità dell’impresa. Promuovere e realizzare la parità di genere in azienda richiede un forte commitment della direzione aziendale, un coinvolgimento dei manager e l’adozione di misure di intervento sull’intera popolazione. Il corso pensato per Responsabili Risorse Umane e aree di staff ha l’obiettivo di fornire un’introduzione al tema: a partire dai dati statici e dalle normative di riferimento si passerà all’illustrazione degli stereotipi di genere più ricorrenti in ambito professionale con il fine di coglierne le implicazioni comunicative e comportamentali nel contesto di lavoro e le azioni da intraprendere per avviare all’interno della propria organizzazione un processo verso la parità di genere.

DOVE E QUANDO

3 ottobre 2023

Orario: 09:00/18:00

Gallarate, corso in presenza

PROGRAMMA

MOD 1 – Perché parlare di “Responsabilità di genere” in azienda

• La genesi degli stereotipi di genere e la loro pervasività nella routine personale e professionale.
• I numeri del gender gap.
• Diffondere la cultura di genere nelle imprese: gli scopi alla base delle normative, dall’Agenda ONU 2023 alla UNI PdR 125:2022.

MOD 2 – Come implementare una cultura di pari opportunità in azienda: dalle responsabilità personali allo sviluppo organizzativo

• Gender Gap e sessismo nei luoghi di lavoro.
• Anche tu sei maschilista! Responsabilità personale e comportamenti quotidiani.
• Focus sugli indicatori della UNI PdR 125:2022 inerenti comunicazione e formazione.

DOCENTI

Massimo Morelli e Cristina Pedretti