IL MOBILITY MANAGER AZIENDALE – Percorso

Descrizione

Le innovazioni all’interno del settore della mobilità, i cambiamenti delle abitudini sociali e la maggiore attenzione ai temi della sostenibilità ambientale stanno producendo una serie di cambiamenti all’interno del sistema dei trasporti.

Le imprese, soprattutto negli ultimi anni, stanno investendo ingenti risorse per essere pronte ad intercettare questo sviluppo ed il fermento in atto richiede nuove figure professionali che siano in grado di sintetizzare know how a livello di tecnologia, innovazione, ambiente, normative, economia e sostenibilità: il mobility manager aziendale è una di queste figure chiave.

Il Mobility Manager, ovvero il Responsabile della mobilità aziendale chiamato ad elaborare, organizzare e gestire il piano degli spostamenti casa-lavoro del personale dipendente di un’azienda allo scopo di migliorare l’accessibilità al luogo di lavoro disincentivando l’utilizzo personale dell’auto privata, è una figura professionale dal carattere eminentemente interdisciplinare che presuppone la conoscenza di numerosi ambiti tecnico-scientifici quali, ad esempio, l’ecologia, la pianificazione territoriale, le scienze comportamentali, l’economia.

Il percorso è finanziabile al 100%, non solo attraverso i fondi interprofessionali, ma anche attraverso l’Avviso Formazione Continua di Regione Lombardia.

DOVE E QUANDO

IN ARRIVO

PROGRAMMA

MODULO 1 – INTRODUZIONE AL CONTESTO

Scopo del primo modulo è quello di avere un inquadramento della ratio normativa, il contesto globale e territoriale oltre che il pregresso storico, lo stato dell’arte e i progetti in divenire rispetto al tema della mobilità aziendale.

MODULO 2 – LA NORMATIVA ITALIANA

In questo modulo saranno sviluppate le conoscenze relativamente alla normativa italiana sul tema della mobilità. In particolare, verranno identificati i ruoli, i compiti, le aree; verrà focalizzata la prassi legislativa e chiarita la differenza tra mobility manager aziendale e mobility manager d’area.

MODULO 3 – IL MOBLITY MANGER IN AZIENDA E FUORI L ’AZIENDA

Obiettivo di questo modulo è quello di illustrare le metodologie, tecniche e strumenti utili al reperimento delle informazioni, alla raccolta dati relativamente all’azienda, ai dipendenti, per l’analisi del territorio e per la definizione del Piano Spostamenti Casa Lavoro (PSCL)

MODULO 4 – REPORTISTICA E POLITICHE AZIENDALI

In questo modulo saranno trasmesse le conoscenze per affrontare tematiche quali il rapporto tra mobilità e Smart Working, il monitoraggio su medio e lungo termine, la comunicazione e gli scenari futuri legati anche ai benefit aziendali e al sistema di welfare.

DOCENTE

Erika Regalia