CORSO

GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI – Come motivare, valorizzare, sostenere il proprio gruppo di lavoro

NON CI SONO DATE DISPONIBILI AL MOMENTO

Descrizione

Imparare a gestire le persone e il nostro team è una competenza necessaria in tempi difficili, per poter valorizzare le loro capacità e nutrire la loro motivazione. Adottare uno stile di leadership efficace e smorzare i conflitti sono abilità fondamentali per un manager che voglia raggiungere gli obiettivi aziendali con la sua squadra. Scopo del corso è lavorare sulle competenze soft di capi e manager che nel quotidiano gestiscono gruppi di lavoro.


DOVE E QUANDO

18-25 novembre 2021, orario 9.00/13.00

corso fruibile online in modalità sincrona


PROGRAMMA

  • Come funzionano le persone e i gruppi.
  • Gestire il team e condurlo all’obiettivo in tempi complessi.
  • Facilitare il coinvolgimento e la motivazione.
  • Individuare le resistenze al cambiamento.
  • Favorire l’apprendimento attraverso la sperimentazione attiva.
  • Trasferire l’esperienza di aula nella vita organizzativa e farla propria.

DOCENTE

Enrico Lorenzi


Video-consulenze individuali della durata di un’ora per costruire una strategia efficace su misura (su richiesta quotazione a parte)

Destinatari: Direttori, manager, professional, responsabili di funzione e specialisti che gestiscono team di lavoro.
Durata: 2 momenti formativi della durata di 4 ore in e - learning. A seguire possibilità di video-consulenze individuali della durata di un’ora per costruire una strategia efficace su misura (su richiesta)
Costo: 480 €

Da: 480,00 + IVA

Obiettivo

▪ Migliorare la propria abilità di comprendere aree di forza e debolezza al fine di curare adeguatamente la manutenzione delle relazioni.

▪ Acquisire maggiori competenze per scambiare informazioni con processi adeguati di comunicazione.

▪ Valorizzare, utilizzandoli, i contributi di ogni collega per accelerare il processo di raggiungimento degli obiettivi.

▪ Sostenere la crescita dei colleghi, assumersi le responsabilità e pretendere assertivamente lo stesso dagli altri.

▪ Partecipare alle fasi di vita dell’organizzazione in termini di cooperazione e fiducia.

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