CORSO 22

FORMAZIONE RSPP MODULO C

Date in programma (selezionare a calendario)
  • 29-10-2019
  • Description

    CALENDARIO:

    Busto Arsizio,
    29/10/2019: 08,30/12,30 – 13,30-17,30
    05/11/2019 08,30/12,30 – 13,30-17,30
    07/11/2019 08,30/12,30 – 13,30-17,30
    12/11/2019 COLLOQUIO FINALE 13,30-15,30


    RIFERIMENTI NORMATIVI: art. 32 d.lgs. 81/2008 e Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016


    PROGRAMMA DEL CORSO:

    Presentazione e apertura del corso. Ruolo dell’informazione e della formazione. Organizzazione e sistemi di gestione
    Il sistema delle relazioni e della comunicazione. Aspetti sindacali. Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato.

    UNITÀ DIDATTICA C1: 

    • Gli obiettivi didattici del Modulo.
    • L’articolazione del corso in termini di programmazione.
    • Le metodologie impiegate.
    • Il ruolo e la partecipazione dello staff. Le informazioni organizzative.
    • Presentazione dei partecipanti.
    • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee).
    • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.
    • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
    • Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news sistemi in rete, ecc.).
    • La formazione: il concetto di apprendimento.
    • Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’ andragogia.
    • Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

    UNITÀ DIDATTICA C2:

    • La valutazione del rischio come:
      • processo di pianificazione della prevenzione;
      • conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
      • elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
    • Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.).
    • Il processo del miglioramento continuo.
    • Organizzazione e gestione integrata:
      • sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);
      • procedure semplificate MOG (d.m.13/02/2014);
      • attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
      • programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria. La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n.231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n.123/2007).

    UNITÀ DIDATTICA C3:

    • Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
    • Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.
    • Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
    • Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
    • Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
    • La rete di comunicazione in azienda.
    • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
    • Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
    • Attività post-riunione.
    • La percezione individuale dei rischi.
    • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
    • Art. 9 della legge n. 300/1970. Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.
    • Criticità e punti di forza.

    UNITÀ DIDATTICA C4:

    • Cultura della sicurezza:
      • analisi del clima aziendale;
      • elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
    • Benessere organizzativo:
      • motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
      • fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
    • Team building: aspetti metodo logici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

    DURATA E ARTICOLAZIONE DEL CORSO RSPP MODULO C:

    Il corso è articolato in 4 moduli


    VALIDITA’ DEL CORSO RSPP MODULO C:

    Il corso RSPP MODULO C ha validità sia in Provincia di Varese sia in tutta Italia.

    Durata: 24 ore + colloqui finali
    Costo: 660 €

    Da: 660,00 + IVA

    Obiettivo

    Consente ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione di acquisire le conoscenze/abilità relazionali e gestionali per:

    - progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo;
    - pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza;
    - utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.

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