AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE – Percorso

Descrizione

Le norme relative al mercato del lavoro sono in continua evoluzione: regolamenti europei e riforme nazionali cambiano, innovano e impongono alle imprese un continuo studio e adattamento.

Che vengano gestiti internamente all’azienda, o che siano affidati in outsourcing, gli adempimenti di tipo previdenziale, fiscale e amministrativo per la gestione del personale richiedono un insieme di conoscenze molto specifiche. Il Tecnico amministrazione del personale deve saper gestire le attività connesse alla costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro e le comunicazioni obbligatorie agli enti, all’elaborazione degli stipendi e al controllo degli orari, degli straordinari, delle ferie e delle assenze giustificate, oltre che redigere le registrazioni contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva.

Una gestione corretta mette al riparo da errori e sanzioni, aumenta la credibilità dell’impresa e garantisce il rispetto dei diritti e dei doveri dell’azienda come dei lavoratori. Un’azienda moderna, attenta all’ottimizzazione dei diversi processi e ad un rapporto sempre più stretto e “smart” con le proprie risorse umane deve poter governare al meglio questa attività specifica.

Il percorso è finanziabile al 100%, non solo attraverso i fondi interprofessionali, ma anche attraverso l’Avviso Formazione Continua di Regione Lombardia.

DOVE E QUANDO

Gallarate, corso in presenza

14 e 23 marzo

6, 13 e 20 aprile

dalle 9.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.00

PROGRAMMA DEL CORSO “AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE”

Il corso avrà una durata di 30 ore e sarà suddiviso in 3 moduli della durata di 10 ore ciascuno.

PRIMO MODULO – COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

• Gli obblighi informativi e la redazione del contratto;
• Gli adempimenti amministrativi: le comunicazioni obbligatorie e il libro unico del lavoro;
• Le tipologie di lavoro subordinato e parasubordinato;
• Il lavoro autonomo.
• Lo studio dei diversi aspetti del contratto di lavoro toccherà anche le principali ipotesi di assunzione agevolate, i contenuti del contratto individuale, le clausole accessorie (patto di prova, patto di non concorrenza, patto di stabilità), l’esercizio dello jus variandi e il trasferimento del lavoratore.
• Saranno oggetto di questo modulo anche gli aspetti relativi a obblighi e diritti del lavoratore e ai poteri e obblighi del datore di lavoro oltre che riguardanti l’esercizio del potere disciplinare.

SECONDO MOLULO – RETRIBUZIONE DEL LAVORATORE

• Dall’elaborazione del cedolino partendo dal LUL fino alle certificazioni fiscali.
• L’obbligazione retributiva, la retribuzione lorda, fringe benefits, premi, trasferte, indennità, aumenti periodici di anzianità, maggiorazioni, le mensilità aggiuntive.
• Saranno dati cenni anche relativamente alle integrazioni di retribuzione e riguardanti anche le ritenute previdenziali ed assistenziali.
• Verranno, inoltre, illustrati i calcoli per il reddito di lavoro dipendente, le operazioni di conguaglio e le certificazioni CU e 770, Tfr, inail e previdenza complementare.

TERZO MODULO – CONTRATTAZIONE PER OBIETTIVI DI RISULTATO E PIANI DI WELFARE

DOCENTE

Gianluca Bianchi

Stefania Algiati

SCOPRI TUTTI I PERCORSI DELLA BUSINESS ACADEMY