CORSO

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE – Percorso

Date in programma (selezionare a calendario)
  • 14-03-2023
  • Descrizione

    Le norme relative al mercato del lavoro sono in continua evoluzione: regolamenti europei e riforme nazionali cambiano, innovano e impongono alle imprese un continuo studio e adattamento.

    Che vengano gestiti internamente all’azienda, o che siano affidati in outsourcing, gli adempimenti di tipo previdenziale, fiscale e amministrativo per la gestione del personale richiedono un insieme di conoscenze molto specifiche. Il Tecnico amministrazione del personale deve saper gestire le attività connesse alla costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro e le comunicazioni obbligatorie agli enti, all’elaborazione degli stipendi e al controllo degli orari, degli straordinari, delle ferie e delle assenze giustificate, oltre che redigere le registrazioni contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva.

    Una gestione corretta mette al riparo da errori e sanzioni, aumenta la credibilità dell’impresa e garantisce il rispetto dei diritti e dei doveri dell’azienda come dei lavoratori. Un’azienda moderna, attenta all’ottimizzazione dei diversi processi e ad un rapporto sempre più stretto e “smart” con le proprie risorse umane deve poter governare al meglio questa attività specifica.

    Il percorso è finanziabile al 100%, non solo attraverso i fondi interprofessionali, ma anche attraverso l’Avviso Formazione Continua di Regione Lombardia.

    DOVE E QUANDO

    Gallarate, corso in presenza

    14 e 23 marzo

    6, 13 e 20 aprile

    dalle 9.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.00


    PROGRAMMA DEL CORSO “AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE”

    Il corso avrà una durata di 30 ore e sarà suddiviso in 3 moduli della durata di 10 ore ciascuno.

    PRIMO MODULO – COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

    • Gli obblighi informativi e la redazione del contratto;
    • Gli adempimenti amministrativi: le comunicazioni obbligatorie e il libro unico del lavoro;
    • Le tipologie di lavoro subordinato e parasubordinato;
    • Il lavoro autonomo.
    • Lo studio dei diversi aspetti del contratto di lavoro toccherà anche le principali ipotesi di assunzione agevolate, i contenuti del contratto individuale, le clausole accessorie (patto di prova, patto di non concorrenza, patto di stabilità), l’esercizio dello jus variandi e il trasferimento del lavoratore.
    • Saranno oggetto di questo modulo anche gli aspetti relativi a obblighi e diritti del lavoratore e ai poteri e obblighi del datore di lavoro oltre che riguardanti l’esercizio del potere disciplinare.

    SECONDO MOLULO – RETRIBUZIONE DEL LAVORATORE

    • Dall’elaborazione del cedolino partendo dal LUL fino alle certificazioni fiscali.
    • L’obbligazione retributiva, la retribuzione lorda, fringe benefits, premi, trasferte, indennità, aumenti periodici di anzianità, maggiorazioni, le mensilità aggiuntive.
    • Saranno dati cenni anche relativamente alle integrazioni di retribuzione e riguardanti anche le ritenute previdenziali ed assistenziali.
    • Verranno, inoltre, illustrati i calcoli per il reddito di lavoro dipendente, le operazioni di conguaglio e le certificazioni CU e 770, Tfr, inail e previdenza complementare.

    TERZO MODULO – CONTRATTAZIONE PER OBIETTIVI DI RISULTATO E PIANI DI WELFARE

     


    DOCENTE

    Gianluca Bianchi

    Stefania Algiati

     

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    Destinatari: Il corso è rivolto a chi aspira o ricopre il ruolo di: • Tecnico amministrazione personale • Responsabile amministrazione personale • tecnico gestione risorse umane • Direttori Generali
    Durata: 30 ore
    Costo: 1500 €

    Da: 1.500,00 + IVA

    Obiettivo

    Obiettivo del corso è approfondire i principali istituti previsti nella fase di costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro subordinato, con particolare attenzione agli aspetti di maggior interesse nella pratica aziendale.

    Gli obiettivi specifici prevedono di:
    - Acquisire una panoramica aggiornata sulla normativa in materia di lavoro.
    - Acquisire gli strumenti necessari per una corretta amministrazione del personale.
    - Conoscere nel dettaglio gli adempimenti previsti dalla normativa legale e contrattuale con focus sulle relative casistiche.

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